电建海投五个融合创新推进“月月有主题”活动
来源:电建海投公司 作者:海投 时间:2018-03-23 字体:[ ]

3月20日,在成都召开的电建集团(股份)工会第二届委员会第二次全体会议暨2018年工作会议上,电建海投公司工会被授予2017年度“188bet亚洲体育先进工会”,这是公司工会第三次获得此项荣誉。公司党委副书记、纪委书记、工会主席赵新华在会上作了题为《坚持五个融合 发挥群工优势  电建海投“月月有主题”活动助推海外投资升级版建设》的经验交流发言。

近年来,在电建股份工会和公司党委的正确领导下,公司工会保持和增强工会组织的政治性、先进性、群众性,以“促进企业发展、维护职工权益”为主线,主动融入中心、服务发展、服务职工,充分发挥了桥梁和纽带作用,促进了公司持续健康和谐发展,公司工会被全国总工会授予“全国模范职工之家”,并多次在全总调研座谈会、“一带一路”劳动法论坛等作经验交流。

在参与“一带一路”建设中,公司工会围绕精心培育“海文化”,坚持“五个融合”,组织“月月有主题”,即每月在公司总部和海外各项目公司开展特色鲜明的文化主题活动,统一思想,凝聚力量,激发活力,创造和谐,为适应复杂多变的海外投资环境,推动中国标准、中国技术、中国设备、中国文化更好融入国际经济生态圈发挥了重要作用。

坚持与战略落地相融合,提供组织保障。公司高度重视“月月有主题”活动,逐步形成由各单位党组织领导、行政部门支持,各级工会或团青组织牵头开展的工作机制,为“月月有主题”活动开展提供强有力的组织保障。各单位综合考虑生产经营重点、员工需求、重大节日时令等制定年度、季度或月度计划,并制定详细活动方案。在充分调研和征求意见的基础上,公司相继制订了志愿服务海外员工、群众性经济技术创新、劳动竞赛实施意见等6项配套制度;并对“月月有主题”活动进行了系统梳理和全面总结,编印发布了《“月月有主题”活动指导手册》,规范主要内容和活动流程,按照文化建设、强身健体、文娱活动、人文关怀、社会履责、素质提升六大类别提供活动照片示范和参考模板。近年来,公司相继组织开展了“唱响主旋律、共圆海投梦”“提质增效,我们在行动”、参加“一带一路”文化交流、中老文化交流等大型特色系列活动,在推进战略落地、加强文化培育、凝聚发展合力、促进中外交流等方面发挥了重要作用。

坚持与文化培育相融合,实现成风化人。积极开展竞技体育、趣味体育和文化娱乐等活动,培养和激发员工对文体活动的兴趣,达到强身健体,凝聚团队,成风化人的目的。总部机关每年举办“活力海投”“聚力海投”系列活动,包括健步行、定点投篮、拔河比赛、乒乓球比赛等;各项目公司在自身组织活动的同时,积极与当地政府、民众、相关机构互动联谊,开展足球、篮球等各类比赛。2017年,公司工会举办了首届“最美海投”征文、摄影比赛,广大员工用镜头和笔墨讲述海投故事,展现海投风采,收到300余篇(副)参赛作品。公司团委连续两年举办“海投活力 青春风采”英语配音大赛和“海声飞扬”外语歌曲大赛,收到良好效果;老挝片区项目公司、柬埔寨甘再项目公司、尼泊尔上马相迪项目公司深度结合当地人文风俗,积极参加当地传统节日庆典活动,推进文化融合和本土经营。

坚持与员工培养相融合,打造人才团队。公司注重通过人文艺术培训、学习参观等活动,提升员工素质和创新能力。近年来,公司先后组织了“三八妇女节——魅力女性DIY插花”、“海投活力国画之旅”国画讲座、茶艺鉴赏等培训活动;开展了“悦读青春 书香海投”、“读书陶冶情操”等系列读书活动;组织参观纪念中国工农红军长征胜利80周年主题展览、航天城、中国人民抗日战争纪念馆、“砥砺奋进的五年”大型成就展等系列活动。深入开展提质增效、劳动竞赛等活动,结合海外投资业务特点,持续有效开展“海投之星”青年典型选树、青年志愿者服务、青年论坛、导师带徒等活动,服务青年成长成才,先后有100多名来自一线的优秀员工受到表彰鼓励;总部机关组织了卡耐基培训和德鲁克培训,提升员工综合能力;柬埔寨甘再项目公司开展“每日一句”和“中文沙龙”活动,营造良好的语言学习氛围;尼泊尔上马相迪A水电站开展“安全生产月”知识竞赛,提升员工安全意识和技能。

坚持与属地管理相融合,增进文化交流。注重将“月月有主题”活动开展与海外履责相结合,主动与当地相关机构和合作伙伴沟通互动,关注民生,热心公益,承担社会责任,积极开展捐资助学、鱼苗放养、植树造林、修路建桥、为民义诊、受灾捐赠等公益活动,大力推进海外项目所在地的经济社会发展,赢得当地政府和民众的积极评价和广泛赞誉。将海外“月月有主题”活动开展与属地员工素质提升相结合,为项目属地培养锻炼了大批专业技术人才,不断传递中国经验、分享中国智慧。公司已为巴基斯坦卡西姆港燃煤电站培养100名巴籍运维人员,资助老挝南欧江移民新村学生赴中国武汉大学留学深造。据不完全统计,目前海投公司境外项目公司人员本土化率已达50%-70%。

坚持与人文关怀相融合,凝聚士气人心。持续开展“三送”活动,即:逢节日送关爱、过生日送祝福、遇困难送温暖,每年通过寄送慰问品、慰问信、慰问视频等形式,对海外员工及家属进行慰问;建立了慰问帮扶困难员工长效机制,细化“关爱小行动”,深化海外志愿服务,招募70名志愿者形成“一对一”结对帮扶机制,为海外员工排忧解;在集团内首次引入EAP员工心理咨询服务,暖人心、聚众力,增强了企业凝聚力。总部和各项目公司高度重视“职工之家”建设,配备了健身器械、台球桌、乒乓球案、卡拉OK等活动设施,建立图书室、篮球场、羽毛球场等活动场所,为各类活动开展提供有力支持和后盾,为员工提供学习、交流、娱乐的良好环境,受到了广大员工的欢迎和肯定。公司工会始终把建好海外职工之家作为重点工作来抓,定期开展“星级职工之家”评选和表彰,进行海外项目检查,推进职工之家有效开展。

 公司工会“月月有主题”活动呈现“小投入,大产出;小舞台,大精彩;小活动,大情怀”的特点。“小投入,大产出”是指在公司高度重视和各方大力支持下,活动有机制、有保障,以较少的投入收获丰厚成果,并得以持续开展;“小舞台,大精彩”是指活动以公司总部或项目公司为单位组织开展,既组织灵活、形式多样,又内容丰富、种类繁多,呈现全民参与、百花齐放的局面;“小活动,大情怀”是指活动开展秉承用心、贴心、走心的原则,员工在活动中能放松身心、体验快乐、感受关怀。

“月月有主题”活动深入开展,取得了显著成效,主要体现在以下四个方面。一是不断丰富“海文化”内涵。深化了以“海文化”为核心的“1+N”特色企业文化培育,提升了员工思想道德建设和文化建设,营造了积极向上、健康活泼的文化氛围,实现同心同向、和谐共进发展。二是有力鼓舞干事创业劲头。丰富和活跃了员工业余文化生活,培养了积极进取、团队协作精神,鼓励员工以饱满的精神和健康的体魄投身工作,提振士气,创先争优。三是有效促进中外文化交流。在互动联谊中,项目所在国政府部门、合作单位、驻外使馆等,对公司业绩和实力有了更深入的了解,提升了品牌形象,树立了中国形象,推动了中外文化互融共促。四是持续推动专业团队建设。一大批优秀中外员工在活动中展示能力、绽放精彩,专业能力和综合素质在活动中得到有效提升,为海外投资团队建设贡献了积极力量。

面对新形势、新要求,公司工会将认真学习贯彻十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持以“服务改革发展、维护职工权益、建设和谐企业”为主线,进一步创新推进“月月有主题”活动,为打造188bet亚洲体育海外投资升级版提供有力的文化支撑和精神动力!

电建海投公司是188bet亚洲体育专业从事海外投资业务的法人主体,公司现在老挝、柬埔寨、尼泊尔、巴基斯坦、印尼等10余个国家(地区)拥有7个投产、3个在建、10多个前期项目,连续5五年实现两位数以上增长,在集团调结构促转型、产业链价值链一体化和国际业务优先发展中承载着重要的引擎、载体和平台作用。

 

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